Cumplir con la ley LGD

Dentro del grupo ANT FACILITIES encontramos uno de los proyectos más interesantes y útiles que podamos imaginar. Estamos hablando de ANT INTEGRA, empresa dedicada a la integración en el mundo laboral de personas con discapacidad.

Con este texto breve, empezamos una serie de artículos que dedicaremos a esta actividad. Desde su fundamento legal, funcionamiento, sanciones por incumplimiento…

QUÉ ES LA LGD?

La Ley General de Discapacidad (antigua LISMI – Ley de Integración Social de los Minusválidos) es la ley que establece que las empresas públicas y privadas españolas cuya plantilla (cómputo total de empleados independientemente del tipo de contratación) sea de 50 o más trabajadores deben tener una cuota de reserva a favor de las personas con una discapacidad igual o superior al 33% correspondiente al 2% de la plantilla. Pretende, básicamente, impulsar y fomentar la integración laboral de personas con discapacidad.

EL ORIGEN

El artículo 49 de la Constitución Española ha supuesto, en su momento, el primer escalón legislativo para la integración social de los minusválidos, puesto que coincide, como mandato directo a los poderes públicos, haciendo obligatoria una política de previsión, tratamiento, rehabilitación e integración de los disminuidos físicos, sensoriales y psíquicos, a los que darán la atención individualizada que requieren. El objetivo final es que las personas con discapacidad puedan beneficiarse de todos los derechos constitucionales al igual que el resto de los ciudadanos, incluyendo el derecho al trabajo que está reconocido en el artículo 35 de la Constitución Española.

Este mandato constitucional culminó en el ámbito legislativo con la publicación de la Ley 13/1982 de 7 de abril, de Integración Social de Minusválidos, conocida coloquialmente como la “LISMI”, y actualmente antecesora de la referida LGD.

Los principios generales de esta ley se basan en garantizar la realización personal y la total integración social de las personas con discapacidad. A este efecto, define minusválido como “toda aquella persona cuyas posibilidades de integración educativa, laboral o social se encuentren reducidas como consecuencia de una deficiencia, previsiblemente permanente, de carácter congénito o no, en sus capacidades físicas, psíquicas o sensoriales”.

QUÉ ES DISCAPACIDAD?

La determina el órgano designado por la administración, basándose en informes individualizados por equipos multiprofesionales. El certificado expedido contiene tanto el reconocimiento de la discapacidad como el grado de la misma y se establecerá el reconocimiento de la aplicación de los derechos reconocidos a la LGD.

Destaca el capítulo sobre la integración laboral, cuya finalidad principal es conseguir la participación de este colectivo en el sistema ordinario de trabajo y potenciar su integración a partir de cupos obligatorios de personal discapacitado en todas las empresas. Estas medidas deben entenderse como una intervención necesaria de cara a garantizar a este colectivo los derechos constitucionales.