Cumplir con la ley LGD (4ª Parte)

Dentro del grupo ANT FACILITIES encontramos uno de los proyectos más interesantes y útiles que podamos imaginar. Estamos hablando de ANT INTEGRA, empresa dedicada a la integración en el mundo laboral de personas con discapacidad.

Último artículo de la serie que dedicamos a esta actividad. Desde su fundamento legal, funcionamiento, sanciones por incumplimiento…

ENCLAVE LABORAL

Se entiende por enclave laboral el contrato entre una empresa del mercado ordinario, nombrada empresa colaboradora, y un Centro Especial de Empleo para la realización de obras o servicios que guarden relación directa con la actividad normal de ésta y por la cual un grupo de trabajadores discapacitados del mismo se desplacen temporalmente al centro de trabajo de la empresa colaboradora.

SANCIONES

Las consecuencias del incumplimiento de la Ley General de Discapacidad implican multas que pueden ser leves, graves y muy graves, oscilando entre los 301 y 6.000 € para las más leves y entre los 600.000 y 1.000.000 € para las más graves. Asimismo, también pueden conllevar las siguientes sanciones:

  • Imposibilidad de contratar con la Administración Pública
  • Perdida de todas las bonificaciones en materia laboral
  • Imposibilidad de recibir ayudas o subsidios de la Administración Pública
  • Sanciones de hasta 6.000 € anuales por persona con discapacidad no contratada o ausencia de Medidas Alternativas

Es importante indicar que, aunque se facture con Centros Especiales de Empleo, si no se dispone del Certificado de Excepcionalidad no se está cumpliendo con la LGD.

LEGISLACIÓN